· Diversity-Leitbildentwicklung und Wandel der Unternehmenskultur

· Strategisches Diversity-Management und Vielfalt als Führungskultur

· Demokratische Teamprozesse und diskriminierungsfreie Kommunikation

· Wissenstransfer zwischen den Generationen

· Barrierefreiheit und Enthinderung

· Reduktion von Alltagssexismus & Altersdiskriminierung