Welche Diversität meinen wir?

Wer über Diversität spricht, rückt die Individualität jedes einzelnen Menschen in den Vordergrund.

 

„Diveristy“ meint dabei mehr als Antidiskriminierung und Nachteilsausgleich:

Auch wenn uns das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) völlig zu recht verbietet, dass Menschen aufgrund bestimmter Merkmale wie

  • Geschlecht /Gender
  • Alter
  • Ethnischer Zugehörigkeit/Hautfarbe
  • Religion oder Weltanschauung
  • Sexuelle Orientierung oder
  • Behinderung

nicht zu benachteiligen, gehen Diversity Management / Diversity Policies noch einen Schritt weiter:

Beide Ansätze gehen davon aus, dass die Unterschiede zwischen Menschen positiv besetzte Werte darstellen und betonen zudem auch die Gemeinsamkeiten von Personen.

 

Soll die menschliche Vielfalt produktiv genutzt werden, ist ein wertschätzender Umgang mit Beschäftigten, Studierenden, KundInnen aber auch allen anderen Stakeholdern und Anspruchsgruppen eines Unternehmens oder einer Organisation unerlässlich.